趙之荷非常討厭那個男人，連名字都討厭。
第一次見到他，是在自家公司的周年酒會上，他也在受邀賓客中。
隔了點距離，看到父親上前敘話，聊了好一會兒。說些什么未可知，但由父親的態度，多少也能判斷出幾分，這人不簡單。
于是，她好奇從旁探問了一下——
余善謀。
人，是第一次見，名字卻是耳聞已久，是她最不喜的那一類。
業界誰不知，他是政商名人的白手套，干了多少臺面下的黑心事，游走在法律邊緣，司法人員對他咬牙切齒，卻又拿他無可奈何，利用專業耍權謀、玩弄司法的知識流氓。
他違不違法度，根本就不是疑問，問題在于他手法俐落干凈，抓不到把柄，最重要的是——不牽連事主，口風緊，事過無痕，絕不透露任何經手過的委托案，職業操守有口皆碑。
一個有腦袋、有手段、辦事俐落、而且會將你的秘密爛在肚子里帶進棺材的人，要到哪里去找？可想而知，他很貴，但價碼再高，最不用擔心的就是客源。她從小生存在那樣的環境中，看多了男人世界里腐蝕人心的金錢游戲、權力角逐，那是永無止休的丑陋穢臭，也是他賴以為生所吸取的養分。
在她眼里，他這種人說穿了，就是一條腐物上的蛆，令她惡心。
前頭談到一個段落，男人不期然掀眸朝她望來，目光隔著人群，與她對上。
一秒、兩秒……她在心里，默數到十，壓下心中的反感，不讓自己失禮地撇開頭。
他的眼神極專注，那是一種——很男人的眼神，她讀得出來。
這男人對她有興趣。
說來可悲，人類千萬年來的演化，褪去獸性、披上文明外衣，但是骨子里屬性獸類的本能，依然原始而直接，那是一種雄性生物發情求偶時，所散發的費洛蒙，她能準確接收到。
或許用文化素養包裝修飾一下，他還能矯情美化到將它稱之為「一見傾心」，或是「窈窕淑女，君子好逑」之類的，但說白了，就是男人的征服欲。
赤裸裸地，毫不遮掩眸底的驚艷。
但她對他沒興趣，先入為主的觀感，已經完全滅掉任何一絲絲產生好感的可能性。
這樣的男人，她家中已經太多，每一個都是，多到讓她反胃。
所以她別開眼，直截了當地，拒絕靠近，挺直高傲身骨，不受輕慢。
她知道，自己只是一朵被嬌養在池中的荷，無法決定何時被攀摘，但至少，她可以選擇，莖骨直挺，不被褻玩；至少，她可以選擇，不要是這個男人。
絕對、絕對不要。
第一章 一杯咖啡的時間
那一面，不會是今生唯一的一次，她早有心理準備。
毫不意外的，余善謀被她父親延攬進公司，擔的是顧問職，美其名是檢視公司體貿、管理結構、營運方針，給予建言，但她壓根就不認為，這男人有這樣的能耐。
趙氏這樣龐大的企業體，其中盤根錯節了四十年的權力及資金結構，不是他用過往那種蠅營狗茍、耍點小聰明的方式，就能應付的。
明眼人一看即知，顧問什么的不過就是個虛銜，重要的是，趙恭明面上不能自己去做的，有人代勞那才是真。
標準的掛羊頭，賣狗肉。
那才是他真正存在的價值。
話雖如此，這男人身段倒是頗高，即便是趙恭親自攬才，他還是堅守原則，只簽約聘合約，為期一年，期滿不再續約。
第一個月，他幾乎都待在趙恭替他準備的臨時辦公室里，成天看資料、研究報表，至今沒吭過聲，誰也不知道他究竟有沒看出朵花來。
最初，公司高層對他多少持觀望態度，尤其趙恭已然明令，他對內窗口僅須向董事長交代，其余不必理會。
如此超然的待遇規格，足見上位者對其禮遇看重。
但是時間久了，見他無所作為，便也漸漸淡然，習慣了公司多間顧問辦公室、每天早上規律地請助理沖杯黑咖啡醒腦、脾性溫和不難相處、走道上遇到會微笑點頭打招呼的男人。
僅僅如此而已，不難適應。
接著，第二個月，一大早會議室內，便掀起腥風血雨，那個看似無害的男人，不鳴則已，一鳴便語驚四座——
「放屁！你說裁掉就裁掉，你算哪根蔥？」一刀落下，穩穩鋼到自己脖子上的趙順，一整個氣炸了，直接拍桌嗆他。
會議桌上，位列的高級主管，一致在心底替他默哀。
趙順是全公司沒人敢動的元老級人物，連趙恭都得賣這個弟弟幾分薄面，不好弄得太難看，這個新來的照子很不亮，動土動到皇親國戚身上。
只見余善謀站起身，攤開一只檔案夾，慢條斯理地啟口：「光輝建材截至去年底為止，平均年營業額四億五千萬左右，人事及營銷成本，三億八千萬�？雌饋硇∮杏�，但有一半以上的訂單，都是來自總公司、以及其余分部，并且下單成本比起市場行情高出至少一成五。」
換句話説，不過是挖東墻補西墻而已。
抽出檔案夾內一張數據表，朝趙順面前推去�！高@是我條列出來的明細，核算下來，這間分公司自七年前帳面上便已是虛盈實虧，真正的年營業額一億都不到，這種弱到連我看了都想哭的市場競爭力，不砍了還留著干么？繼續啃老本嗎？」樹大有枯枝，這倒也沒什么，只不過都七年了，在座全是公司的一級主管，會沒有一個人看得出來？他一臉「你們在搞笑嗎」的匪夷所思。
一室靜默。
數據都清清楚楚條列出來了，連續七年，事實勝于雄辯。
有點廉恥心的，誰吭得出聲？
雖說不是沒幾分底，只是一來，連趙恭都不好開這個口，其他人提了也是自討沒趣，平白惹一身腥；二來，也是不曾有人，說得如此條理分明，字字犀利，條條數據皆不含糊；三來，更是因為他是外人，他的立場無所顧忌，既不傷情也不傷理。
身為光輝建材的負責人，趙順自然第一個跳腳�！改阏f得簡單，動動嘴皮子誰不會？收了公司，底下上百名員工怎么——」鬧出裁員風波、勞資糾紛，大損企業形象，那更得不償失。
「八十七�！�
趙順一愕，第一時間沒反應過來�！甘裁�？」
「光輝建材目前共八十七位員工，自民國一〇二年起，員工數就已低于百名，另有一名女性職員請產假、一名出國深造，申請留職停薪�！沟裘�。「怎么，趙總身為光輝負責人，連自己底下有多少員工都不清楚？」沒有嘲弄的意思，只是照實陳述。
在他看來，砍了這個尸位素餐的老廢物最快，這件事在五年以前還來得及，如今根都爛了，有實力有遠見的職員早早另謀高就，現在的光輝建材，就是一個毫無市場競爭力的空殼子，早一天砍了就少一天損失。
「不破窠臼，便無法革新，趙董明白利弊。我這里另外擬了一份計劃書，建議可將光輝并入日昇營造，后續的收尾及八十七名員工安排，或優退、或升遷、或安插到其他子公司，計劃書里都有詳列，有需要我可以從旁協助。」他不是只出一張嘴，連后續的備案都想好了。
將檔案完整呈給上座的趙恭，他領了薪水，盡本分說他該說的話、做他該做的事，至于要不要采納，就不歸他管了。
想當然耳，這「八十七位」員工的安排里，一定不包含趙順。
您就怎么來怎么去吧，安安分分當個「趙董事」，回家養老抱孫不是挺好？這是年輕人的世代，您老這身子骨，沖不起來了——余善謀沒明說，但大抵便是這個意思了。